抜け穴探すのはいいけど、結局損するのは自分も含めた全体

さまざまな規則／規約類は、「あえて判断の余地を残してる」部分があったりしますが、往々にしてその部分を突いて、抜け穴よろしく利己的に動こうとする輩がいらっしゃいます。
典型例としては、社会人／会社人として看過できない事象を見咎めたところで

• どこにも書いてないからやっていいと思った
• 決められてないことは制限がないと考えている

という回答が返って来るのがオチでございます。
規則／規約類を、（アタマをひねって現場が運用しやすいように）検討してる側がこれ聞いたならば、どう考えますかね？
それこそ

• 書いてないからやるというのであれば、書いてあればやらないんだな

という思考です。
社会人／会社人として「書いてないからいいんだ」て答えるのはかなりいかがなものか。もう子供といっしょ。
こういう返答が相次いだら、規則／規約類を検討している側からしたら「子供と同じように扱わなきゃいけないのね」というハラをくくります*1。

こうなりはじめたら、もう「わかりやすいもへったくれもない」です。
そうならないようにしたいのであれば、最低限「規約／規則の狙い」をきちんと汲み取って、

• 意図にそぐわないことは実施しない
• 不明な場合には問合せる
• 出来ないことに対して「じゃあこれは？」「じゃあこれは？」というのではなく、相手がどのような回答を提示するかをきちんと確認する

というようにしてほしいものです。

*1:あくまで一般論