「訓練で使ったメールの文面が不謹慎である」というお叱りも？

仮にオレにそんな話が来たならば、そんなお叱りは（拝聴するものの）お叱りの内容そのものは全部スルーし、お怒りいただいたことに対して（心の中で）御礼申し上げる。
なぜならば、そんだけ「ひっかかりやすい」パターンだと相手が教えてくれるから。
おそらくだが、攻撃者は「相手がたくさんひっかかってくれる」ならば、どんな手も使う。「訓練でこんな不謹慎な云々と文句を言う」ってのは、ちょっと的外れである。
いわゆる差別とかハラスメントに係る内容は、（企業でやるならば）ちょっとどうかと思う（というか、やったら別の問題が出てくる）ので避けるとしても、まっとうな内容でかつ引っかかりやすいような内容を考案し、訓練に活かすってのはどんどんやっていいのではないか。