利害対立のマネジメント
いくつかのスタイルがあるけど、
- 直面（Confrontation）
利害対立する同士で問題に取り組ませるスタイル。これが最善とされている。どちらも満足するかな。（Win-Win）
- 妥協（Compromising）
折衷案の提供。痛み分け。（Lose-Lose）
逆にやっちゃならないけど最後の手段が
- 強制（Forcing）
どちらかの利害を優先するというスタイル（Win-Lose）。
勝ち負けが決まって問題は解決するものの、新たな火種が…というパターン。
緊急避難だわなぁ。
…でも、これらの調整って第一の責任がPMに来るってあたりが嫌かもね。いや、そういう仕事なんだけどさ…。
